NOTRE INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Chaque année, nous publions sur notre site internet notre Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous nous engageons à travers cette démarche transparente, à lutter contre les disparités professionnelles et et poursuivre nos actions afin d’améliorer nos résultats sur les prochaines années.
Cet index donne lieu à une note sur 100 points, calculée à partir de quatre indicateurs :
Mesdames, n’hésitez pas à rejoindre l’aventure Mecapack afin de faire bouger les lignes tout en portant nos valeurs !
| INDICATEURS | INDEX 2025 – NOTE | MESURES |
| 1°) Indicateur relatif à l’écart de rémunération | 37/40 | Mettre en évidence les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes lors des NAO par niveau de compétences et d’expériences équivalents, afin d’y apporter des éventuelles corrections. |
| 2°) Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles | 25/35 | |
| 3°) Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Non calculable (pas de retour de congé maternité sur 2024) | – |
| 4°) Indicateur relatif au nombre de salariées du sexe sous – représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0/10 | Dans les promotions professionnelles et/ou les recrutements, avoir dans la mesure du possible, à compétences égales, une candidature masculine et une candidature féminine. Mettre en place une campagne d’affichage ou sensibilisation au moment des ouvertures de poste à pourvoir. |
| Index (sur 100 points) | 73/100 |